ההרצאה מעניקה מודל עבודה להנעת עובדים ולהטמעת שינויים לפי שלושה שלבים: הבנת הביצוע, הסכמה לביצוע ויישום הביצוע. עבודה עם המודל תאפשר להתחבר לרצון האמיתי של העובדים ולהניע אותם ממקום רגשי עמוק המחזק את החיבור הבינאישי ואת המחויבות לארגון ולמנהליו.
ההרצאה פותחת את המחשבה לגבי האופן שבו אנחנו מתנהלים בכלל מערכות היחסים שלנו, בעבודה, בחיים האישיים, בבית, בזוגיות, מול הילדים שלנו וגם איך אנחנו יכולים להשתמש בכלים משני החיים של האמפתיה מול עצמנו.
במהלך ההרצאה מוצג מודל ההרגלים השגורים שמעניק הסבר להתנהגויות האוטומטיות שלנו וכן דוגמאות להרגלים נפוצים. בנוסף, במהלך ההרצאה נעניק "טעימה" מהכלים שניתן לתרגל באופן מיידי על מנת להגמיש את המוח שלנו ולהתאמן בשינוי ההרגלים.
העידן הנוכחי וההתמודדות עם העומס ההולך וגדל של משימות בצירוף מאפייני הכלכלה, הביטחון והחברה בישראל מביאים את העובדים ואת המנהלים למצבי לחץ אקוטיים. הסדנה מעניקה פריזמה חדשה להתמודדות עם לחץ ושחיקה כמרכיבים המחזקים חוסן אישי וארגוני המותאם למאפייני העידן הנוכחי.
הרצאות בארגונים הן כלי חשוב לפתוח את הדלת להתפתחות אישית ומקצועית של העובדים. כפי שאנו יודעים, המוטיבציה היא מרכיב חשוב בהצלחת הפעילות של החברה. לכן, חשוב להביא הרצאות שתוכל לעורר את המוטיבציה של העובדים.
ההרצאות יכולות להיות על נושאים מגוונים ושונים. הן יכולות להיות על השראה ועזרה לעובדים למצוא את הדרך הנכונה לקדם את עצמם בקריירה ובחיים האישיים שלהם. הן יכולות גם להיות על נושאים מקצועיים כמו ניהול זמן, ניהול פרויקטים, שיווק וכדומה. חשוב לבחור נושאים המתאימים לצרכי העובדים והחברה.
במרבית המקרים, העובדים נתקעים באזור הנוחות שלהם ולא מתפתחים אישית ומקצועית. הם לא מתעדכנים בידע חדש ואינם מוכנים להתמודד עם האתגרים החדשים שעשויים להתגבש בעולם העסקי. זו הסיבה לכך שחשוב להביא הרצאות לארגונים כדי לעזור לעובדים להתפתח ולצמוח.
השקעה מסוג זה בעובדים מחזירה את עצמה על ידי התועלות המתקבלות מהרצאות. העובדים מקבלים השראה להיות מנהיגים בארגון שלהם ויכולים להיות יותר יעילים ויציגו ביצועים טובים יותר. הם יכולים גם להיות יותר יצירתיים ומחוברים יותר לצוות. כל אלה יכולים להביא לשיפור בפעילות הארגון ולסייע לה להשיג את המטרות והיעדים שלו.
בנוסף לכך, הרצאות בארגונים יכולות לסייע לארגון לשמור על העובדים שלה. כשהעובדים מרגישים מסוגלים להתפתח ולגדול בחברה, הם יכולים להרגיש מרוצים ומחויבים לפעילות שלה. זה יכול לסייע לחברה לעובדים לממש את הפוטנציאל שלהם ולמנוע שחיקה לאורך זמן.
לסיכום, הרצאות בארגונים הן כלי חשוב להתפתחות אישית ומקצועית של העובדים להפיק השראה ומוטיבציה לעובדים, לעזור להם להתפתח באופן אישי ומקצועי, ולתת להם ידע וכלים שיכולים לעזור ולסייע לארגון להשיג את המטרות והיעדים שלו.הה
כל הזכויות שמורות © BeMind.co.il
כל הזכויות שמורות © BeMind.co.il
visibility_offהשבת את ההבזקים
titleסמן כותרות
settingsצבע רקע
zoom_outזום (הקטנה)
zoom_inזום (הגדלה)
remove_circle_outlineהקטנת גופן
add_circle_outlineהגדלת גופן
spellcheckגופן קריא
brightness_highניגודיות בהירה
brightness_lowניגודיות כהה
format_underlinedהוסף קו תחתון לקישורים
font_downloadסמן קישורים