תפריט
תפריט
אם אתם עובדים עם מנהלים – כיועצים, אנשי HR, מנחים או מאמנים – הקורס הזה בשבילכם.
מכירים את הרגע הזה שאתם רואים מנהל "מפיל את עצמו" שוב ושוב, אבל שום עצה לא מצליחה לחלחל?
בדיוק בשביל זה נבנה הקורס הזה
מה תלמדו אצלנו?
להבין מה באמת קורה במוחם של המנהלים שאתם מלווים
לזהות את תבניות התודעה האוטומטיות שמעכבות אנשים
לפתח מיומנויות לליווי עמוק ומשמעותי שמניע שינוי אמיתי
לרכוש כלים מגוונים מעולמות תוכן שונים – מדעי המוח, ייעוץ, פיתוח ארגוני, אימון אישי, פיתוח מנהיגות ועולם הרוח
לשפר יכולת התמודדות עם קונפליקטים, התנגדויות ודפוסים מקובעים
למי הקורס מתאים?
יועצות ויועצים ארגוניים אנשי HR ו-HRBP מאמנים ומטפלים מנחות, מדריכים, אנשים שמלווים עובדים ומנהלים
מבנה התוכנית
הקורס בנוי מקורס בסיס וקורס מאסטר (מרבית המפגשים אונליין) + אפשרות לסטאז' אישי ומקצועי:
קורס בסיס: זיהוי תבניות תודעה אוטומטיות
7 מפגשים | אונליין ופרונטליים כלים לזיהוי דפוסים, יציאה מאוטומט, זיהוי סוגי ערכים ומנגנוני מוח ועוד כולל מפגש אישי עם מנחה
קורס מאסטר: כלים לליווי מנהלים
9 מפגשים | כלים מתקדמים להובלת שינוי אצל אחרים דילמות בליווי אנשים, ניהול קונפליקטים, סימולציות ממקרי אמת
סטאז' מקצועי
לבוגרי קורס המאסטר – כולל 5 מפגשים קבוציים ו-12 מפגשי סופרוויז'ן אישיים (תנאים ועלויות לסטאז' יפורסמו בהמשך)
מתי זה קורה?
הקורס ייפתח ב־28.10.25
בשעות אחר הצהריים: 20:30–16:30
מרבית המפגשים יתקיימו אונליין לנוחותכם
עלות ההשתתפות
קורס בסיס: 3,530 ₪
קורס מאסטר: 4,530 ₪
מחיר מיוחד לנרשמים מראש לשני הקורסים: 7,190 ₪ בלבד (במקום 8,060 ₪)
| מפגש | תאריך | נושא המפגש | סוג המפגש |
|---|---|---|---|
| מרחב אישי | |||
| 1 | 28.10.25 | הכרות עם תפיסת תבניות התודעה האוטומטיות, מנגנוני תודעה ודפוסי התנהגות אוטומטיים | מפגש פרונטלי |
| 2 | 4.11.25 | מפגש דיגיטלי – הכרות מעמיקה עם מודל תבניות התודעה האוטומטיות | למידה עצמית או מפגש אונליין |
| 3 | 11.11.25 | השפעת הערכים על ההתנהגות | מפגש אונליין |
| 4 | 18.11.25 | מה עושים עם האנשים המעצבנים האלו? ומחיר ההתנהגות התגובתית האוטומטית | מפגש אונליין |
| 5 | 25.11.25 | שיחות אישיות – יתואמו שעות ספציפיות עם כל משתתפ.ת | פרונטלי/מרחוק |
| 6 | 2.12.25 | כלים ליציאה מאוטומט | מפגש אונליין |
| 7 | 9.12.25 | תקשורת רותמת תומכת אוטומט וסיכום | מפגש אונליין/פרונטלי |
| כלים לליווי אישי | |||
| 1 | 28.12.25 | מפגש פתיחה, עקרונות והנחות יסוד לשיטת BeMind לליווי ולפיתוח מנהלים/עובדים | מפגש פרונטלי |
| 2 | 4.1.26 | מנגנון מניעתי ומבנה תבנית תודעה אוטומטית – הסבר מעמיק של המודל | למידה עצמית או מפגש אונליין |
| 3 | 11.1.26 | כיצד מזהים אוטומט אצל אנשים אחרים ומה עושים עם זה? | מפגש אונליין/פרונטלי |
| 4 | 18.1.26 | ניהול קונפליקטים במערכות יחסים באמצעות הגמשת דפוסי חשיבה - חלק א' | מפגש אונליין |
| 5 | 25.1.26 | ניהול קונפליקטים במערכות יחסים באמצעות הגמשת דפוסי חשיבה - חלק ב' | מפגש אונליין |
| 6 | 1.2.26 | התמודדות עם התנגדויות בתהליכי ליווי | מפגש אונליין |
| 7 | 8.2.26 | כלים ליציאה מאוטומט – ליווי אחרים ליצירת שינוי | מפגש אונליין |
| 8 | 15.2.26 | צמצום הפער בין מצוי לרצוי באמצעות הגמשת דפוסי חשיבה | מפגש אונליין |
| 9 | 22.2.26 | מפגש מסכם – סימולציות וניתוח תבניות על מקרי אמת | מפגש אונליין/פרונטלי |
| מפגש | תאריך | נושא המפגש |
|---|---|---|
| 1 | 21.10.25 | הכרות עם תבניות התודעה |
| 2 | 28.10.25 | מודל תודעה – למידה דיגיטלית |
| 3 | 4.11.25 | השפעת הערכים על ההתנהגות |
| 4 | 11.11.25 | מה עושים עם האנשים המעצבנים האלו? ומחיר ההתנהגות התגובתית האוטומטית |
| 5 | 18.11.25 | שיחות אישיות – יתואמו שעות ספציפיות עם כל משתתפ.ת |
| 6 | 25.11.25 | כלים ליציאה מאוטומט |
| 7 | 2.12.25 | תקשורת רותמת תומכת אוטומט וסיכום |
| מפגש | תאריך | נושא המפגש |
|---|---|---|
| 1 | 28.12.25 | מפגש פתיחה, עקרונות והנחות יסוד לשיטת BeMind לליווי ולפיתוח מנהלים/עובדים |
| 2 | 4.1.26 | מנגנון מניעתי ומבנה תבנית תודעה אוטומטית – הסבר מעמיק של המודל |
| 3 | 11.1.26 | כיצד מזהים אוטומט אצל אנשים אחרים ומה עושים עם זה? |
| 4 | 18.1.26 | ניהול קונפליקטים במערכות יחסים באמצעות הגמשת דפוסי חשיבה - חלק א' |
| 5 | 25.1.26 | ניהול קונפליקטים במערכות יחסים באמצעות הגמשת דפוסי חשיבה - חלק ב' |
| 6 | 1.2.26 | התמודדות עם התנגדויות בתהליכי ליווי |
| 7 | 8.2.26 | כלים ליציאה מאוטומט – ליווי אחרים ליצירת שינוי |
| 8 | 15.2.26 | צמצום הפער בין מצוי לרצוי באמצעות הגמשת דפוסי חשיבה |
| 9 | 22.2.26 | מפגש מסכם – סימולציות וניתוח תבניות על מקרי אמת |
מייסדת ושותפה, מפתחת תוכן ומנחה ב- BeMind
מתמחה בתחום מדעי המוח והקוגניציה, מנחה סדנאות בארגונים בדגש על מנהיגות, מנחה סדנאות בסקטור הפרטי בדגש על התפתחות תודעתית, מלווה מנהלים לפיתוח ארגוני מיטיב, יועצת בבית הספר לפיקוד ולמנהיגות של חיל האוויר, מפתחת מודל "ההתניות השגורות", שותפה לפיתוח מודל "P2G- מערכים מגנים לערכים מכוונים" (גרתי-בן חור), שותפה לפיתוח מודל "גלגלי התנועה בהנעה" (בן חור- מזור).
אשתו של ירון, הורה ל 4 ילדים קסומים, מרצה ומנחה סדנאות בארגונים גדולים בארץ, ומלווה אישית כל מי שחפץ ליבו לשפר/ לשמר משהו בחייו.
מייסדת ושותפה, מפתחת תוכן ומנחה ב- BeMind
חוקרת מנהיגות, מומחית בתהליכי פיתוח מנהלים, מפתחת הדרכה, יועצת ארגונית ומנחת סדנאות בארגונים ובסקטור הפרטי. בוגרת תואר שני במנהל עסקים מטעם האוניברסיטה העברית בירושלים בהתמחות בהתנהגות ארגונית, פורשת חיל האוויר לאחר שירות ממושך בבית הספר לפיקוד ולמנהיגות כמפתחת הדרכה ומנחה, מפתחת מודל "כוכב להתפתחות אישית", שותפה לפיתוח מודל "גלגלי התנועה בהנעה" (בן חור- מזור), מנהלת בלוג מנהיגות מצליח https://hilamazor.blogspot.com/.
מנחה ב- BeMind
מומחית בתהליכי פיתוח ארגוני ויצירת שותפויות אפקטיביות עם ניסיון של מעל 20 שנה בתחום, יועצת ארגונית, מנחת סדנאות, מלווה מנהלים, מאמנת אישית על פי שיטת CTI, בעלת תואר MBA במנהל עסקים בהתמחות בהתנהגות ארגונית.
כל הזכויות שמורות © BeMind.co.il
כל הזכויות שמורות © BeMind.co.il
