BeMind LEADERS
הכשרה מקצועית לא.נשים המלווים מנהלים ועובדים
BeMind LEADERS
הכשרה מקצועית לא.נשים המלווים מנהלים ועובדים
נפתחה ההרשמה למחזור השלישי!
אם אתם עובדים עם מנהלים – כיועצים, אנשי HR, מנחים או מאמנים – הקורס הזה בשבילכם.
מכירים את הרגע הזה שאתם רואים מנהל "מפיל את עצמו" שוב ושוב, אבל שום עצה לא מצליחה לחלחל?
בדיוק בשביל זה נבנה הקורס הזה
מה תלמדו אצלנו?
להבין מה באמת קורה במוחם של המנהלים שאתם מלווים
לזהות את תבניות התודעה האוטומטיות שמעכבות אנשים
לפתח מיומנויות לליווי עמוק ומשמעותי שמניע שינוי אמיתי
לרכוש כלים מגוונים מעולמות תוכן שונים – מדעי המוח, ייעוץ, פיתוח ארגוני, אימון אישי, פיתוח מנהיגות ועולם הרוח
לשפר יכולת התמודדות עם קונפליקטים, התנגדויות ודפוסים מקובעים
למי הקורס מתאים?
יועצות ויועצים ארגוניים אנשי HR ו-HRBP מאמנים ומטפלים מנחות, מדריכים, אנשים שמלווים עובדים ומנהלים
מבנה התוכנית
הקורס בנוי מקורס בסיס וקורס מאסטר (מרבית המפגשים אונליין) + אפשרות לסטאז' אישי ומקצועי:
קורס בסיס: זיהוי תבניות תודעה אוטומטיות
5 מפגשים | אונליין ופרונטליים כלים לזיהוי דפוסים, יציאה מאוטומט, זיהוי סוגי ערכים ומנגנוני מוח ועוד כולל מפגש אישי עם מנחה
קורס מאסטר: כלים לליווי מנהלים
9 מפגשים | כלים מתקדמים להובלת שינוי אצל אחרים דילמות בליווי אנשים, ניהול קונפליקטים, סימולציות ממקרי אמת
הקורס כולל בנוסף גם מפגשי תרגול
סטאז' מקצועי
לבוגרי קורס המאסטר – כולל 5 מפגשים קבוציים ו-12 מפגשי סופרוויז'ן אישיים (תנאים ועלויות לסטאז' יפורסמו בהמשך)
מתי זה קורה?
הקורס ייפתח ב־6.11.26
בשעות אחר הצהריים: 20:30–16:30
מרבית המפגשים יתקיימו אונליין לנוחיותכם
עלות ההשתתפות 9,900 ש"ח
מחיר מיוחד לנרשמים בהרשמה מוקדמת עד ה-1.7.26: 8,790 ₪ בלבד
יש לכם שאלות לגבי הקורס?
השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם
| מפגש | תאריך | נושא המפגש | סוג המפגש |
|---|---|---|---|
| מרחב אישי | |||
| 1 | 06.10.26 | הכרות עם מנגנוני תודעה ודפוסי התנהגות אוטומטיים | מפגש פרונטלי |
| - | - | לומדה דיגיטלית- מודל תבניות התודעה Reactive mind patterns | למידה עצמאית |
| 2 | 13.10.26 | מחירי ההתנהגות התגובתית האוטומטית | מפגש אונליין |
| 3 | 20.10.26 | מה עושים עם האנשים המעצבנים האלו? | מפגש אונליין |
| 4 | 27.10.26 | שיחות אישיות | מפגש אונליין |
| 5 | 03.11.26 | כלים ליציאה מאוטומט וסיכום | מפגש פרונטלי |
| כלים לליווי בשיטת BeMind | |||
| 1 | - | הכנה לחלק 2- מבנה תבנית התודעה התגובתית האוטומטית | למידה עצמית |
| 2 | 24.11.26 | מפגש פתיחה, עקרונות שיטת BeMind לליווי ולפיתוח מנהלים/עובדים/ אנשים. | מפגש אונליין |
| 3 | 01.12.26 | זיהוי פעולה במנגנון מניעתי ומודל BeMind לתהליך הליווי | מפגש אונליין |
| 4 | 08.12.26 | ניהול קונפליקטים במערכות יחסים באמצעות הגמשת דפוסי חשיבה - חלק א' | מפגש אונליין |
| - | 15.12.26 | מפגש תרגול (קצר) | מפגש אונליין |
| 5 | 22.12.26 | ניהול קונפליקטים במערכות יחסים באמצעות הגמשת דפוסי חשיבה - חלק ב' | מפגש אונליין |
| 6 | 29.12.26 | ניהול קונפליקטים במערכות יחסים באמצעות הגמשת דפוסי חשיבה - חלק ג' | מפגש פרונטלי |
| - | 05.01.27 | מפגש תרגול (קצר) | מפגש אונליין |
| 7 | 12.01.27 | כלים ליציאה מאוטומט- תרגול השינוי. כלים בקבלת החלטות. | מפגש אונליין |
| 8 | 19.01.27 | צמצום הפער בין מצוי לרצוי באמצעות הגמשת דפוסי חשיבה | מפגש אונליין |
| 9 | 26.01.27 | מפגש מסכם – שאלון מודל התבניות בתהליכי ליווי והתנגדויות בתהליך | מפגש פרונטלי |
פירוט המפגשים
מרחב אישי
| מפגש | תאריך | נושא המפגש |
|---|---|---|
| 1 | 06.10.26 | הכרות עם מנגנוני תודעה ודפוסי התנהגות אוטומטיים |
| - | - | לומדה דיגיטלית- מודל תבניות התודעה Reactive mind patterns |
| 2 | 13.10.26 | מחירי ההתנהגות התגובתית האוטומטית |
| 3 | 20.10.26 | מה עושים עם האנשים המעצבנים האלו? |
| 4 | 27.10.26 | שיחות אישיות |
| 5 | 03.11.26 | כלים ליציאה מאוטומט וסיכום |
כלים לליווי בשיטת BeMind
| מפגש | תאריך | נושא המפגש |
|---|---|---|
| 1 | - | הכנה לחלק 2- מבנה תבנית התודעה התגובתית האוטומטית |
| 2 | 24.11.26 | מפגש פתיחה, עקרונות שיטת BeMind לליווי ולפיתוח מנהלים/עובדים/ אנשים |
| 3 | 01.12.26 | זיהוי פעולה במנגנון מניעתי ומודל BeMind לתהליך הליווי |
| 4 | 08.12.26 | ניהול קונפליקטים במערכות יחסים באמצעות הגמשת דפוסי חשיבה - חלק א' |
| - | 15.12.26 | מפגש תרגול (קצר) |
| 5 | 22.12.26 | ניהול קונפליקטים במערכות יחסים באמצעות הגמשת דפוסי חשיבה - חלק ב' |
| 6 | 29.12.26 | ניהול קונפליקטים במערכות יחסים באמצעות הגמשת דפוסי חשיבה - חלק ג' |
| - | 05.01.27 | מפגש תרגול (קצר) |
| 7 | 12.01.27 | כלים ליציאה מאוטומט- תרגול השינוי. כלים בקבלת החלטות. |
| 8 | 19.01.27 | צמצום הפער בין מצוי לרצוי באמצעות הגמשת דפוסי חשיבה |
| 9 | 26.01.27 | מפגש מסכם – שאלון מודל התבניות בתהליכי ליווי והתנגדויות בתהליך |
המלצות משתתפי הקורס
בני, מאמן בני נוער:
עודד, מנהל בכיר ובעלים של חברה:
מיכל, מנהלת HR:
טל, יועצת ארגונית ומנחת סדנאות:
קטי, יועצת ארגונית ומאמנת אישית:
מנחות הקורס
ד"ר רותם בן חור
מייסדת ושותפה, מפתחת תוכן ומנחה ב- BeMind
מתמחה בתחום מדעי המוח והקוגניציה, מנחה סדנאות בארגונים בדגש על מנהיגות, מנחה סדנאות בסקטור הפרטי בדגש על התפתחות תודעתית, מלווה מנהלים לפיתוח ארגוני מיטיב, יועצת בבית הספר לפיקוד ולמנהיגות של חיל האוויר, מפתחת מודל "ההתניות השגורות", שותפה לפיתוח מודל "P2G- מערכים מגנים לערכים מכוונים" (גרתי-בן חור), שותפה לפיתוח מודל "גלגלי התנועה בהנעה" (בן חור- מזור).
אשתו של ירון, הורה ל 4 ילדים קסומים, מרצה ומנחה סדנאות בארגונים גדולים בארץ, ומלווה אישית כל מי שחפץ ליבו לשפר/ לשמר משהו בחייו.
הילה מזור
מייסדת ושותפה, מפתחת תוכן ומנחה ב- BeMind
חוקרת מנהיגות, מומחית בתהליכי פיתוח מנהלים, מפתחת הדרכה, יועצת ארגונית ומנחת סדנאות בארגונים ובסקטור הפרטי. בוגרת תואר שני במנהל עסקים מטעם האוניברסיטה העברית בירושלים בהתמחות בהתנהגות ארגונית, פורשת חיל האוויר לאחר שירות ממושך בבית הספר לפיקוד ולמנהיגות כמפתחת הדרכה ומנחה, מפתחת מודל "כוכב להתפתחות אישית", שותפה לפיתוח מודל "גלגלי התנועה בהנעה" (בן חור- מזור), מנהלת בלוג מנהיגות מצליח https://hilamazor.blogspot.com/.
טל סליקטר פורי
מנחה ב- BeMind
מומחית בתהליכי פיתוח ארגוני ויצירת שותפויות אפקטיביות עם ניסיון של מעל 20 שנה בתחום, יועצת ארגונית, מנחת סדנאות, מלווה מנהלים, מאמנת אישית על פי שיטת CTI, בעלת תואר MBA במנהל עסקים בהתמחות בהתנהגות ארגונית.